Истцу, работающему водителем спецавтотранспорта на предприятии, выдано направление на периодический медицинский осмотр для работников со стажем работы 5 лет во вредных условиях труда.

В медицинском центре истец отказался от прохождения медосмотра, не подписав форму о добровольном согласии на медицинское вмешательство.

Приказом работодателя истец отстранен от работы до устранения обстоятельств, послуживших основанием к отстранению, к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение должностной инструкции, согласно которой работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

Работник обратился в суд с иском к работодателю о признании незаконными приказов о проведении периодического медицинского осмотра, об отстранении от работы, о применении дисциплинарного взыскания. Просил возложить на ответчика обязанность допустить истца к выполнению работы, взыскать денежные средства за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Суд первой инстанции, с решением которого согласился суд апелляционной инстанции, отказал в удовлетворении исковых требований, придя к выводу, что исполнение истцом трудовых обязанностей в должности, связанной с вредными условиями труда, предусматривает прохождение медицинского осмотра работником в обязательном порядке как при поступлении на работу, так и в период исполнения трудовых обязанностей. Невыполнение работником этой обязанности без уважительной причины влечет за собой отстранение от работы.

Принимая во внимание, что истец нарушил трудовую дисциплину, работодателем соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ, суд первой инстанции не нашел оснований для признания приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности незаконным. Поскольку истец отстранен от работы по своей вине, оснований для начисления ему заработной платы также не имеется.

Первый кассационный суд общей юрисдикции согласился с выводами судов нижестоящих инстанций об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку работодатель организовал проведение медицинского осмотра в соответствии с требованиями трудового законодательства, истец уклонился от его прохождения, не предоставив суду каких-либо объективных причин, свидетельствующих об уважительности непрохождения медицинского осмотра.

Судебные решения оставлены без изменения.