Прокурор Елецкого района Липецкой области, действующий в интересах девяти работниц предприятия, обратился в суд с иском к их работодателю о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истицы осуществляли трудовую деятельность на предприятии, расположенном в сельском поселении сверх установленной продолжительности рабочего времени для женщин в сельской местности.

Судом установлено, что работницы осуществляли обязанности на территории организации, которая расположена в сельской местности. Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листков за спорный период следует, что истицы вырабатывали норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

Разрешая спор, суд первой инстанции, принимая во внимание, что в силу ст. 263.1 ТК РФ для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, установив, что истицы работали за пределами установленной продолжительности рабочего времени, пришел к выводу о наличии оснований для оплаты им сверхурочной работы по правилам, предусмотренным ст. 152 ТК РФ, а также взыскания компенсации морального вреда.

Суд апелляционной инстанции оставил принятое решение без изменения.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции согласилась с выводами судов нижестоящих инстанций о наличии оснований для оплаты истицам сверхурочной работы.

Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что гарантии, предусмотренные ст. 263.1 ТК РФ, не распространяются на истиц, поскольку территория предприятия относится к особой экономической зоне промышленно-производственного типа, отклонены как несостоятельные.

Особенности регулирования продолжительности рабочего времени у работодателя, расположенного в особой экономической зоне не установлены, а согласно абз. 3 ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судебные решения оставлены без изменения, кассационная жалоба ответчика – без удовлетворения.

Определение № 88-17820/2025 от 5 августа 2025 г.