Истец занимал должность заместителя генерального директора общества и был уволен на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Истец обратился с иском к работодателю об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, настаивая, что основания для расторжения трудового договора у работодателя отсутствовали.

При разрешении спора суд первой инстанции не установил, что в результате принятых истцом решений наступили неблагоприятные последствия для организации, в связи с чем увольнение по данному основанию признано незаконным.

Суд также пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца.

Суд первой инстанции, с решением которого согласился суд апелляционной инстанции, удовлетворил исковые требования истца.

Первый кассационный суд общей юрисдикции оставил решения судов нижестоящих инстанций без изменения, поскольку они основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, с учетом верно установленных фактических обстоятельств дела.

С мотивированным текстом кассационного определения (№ 88-8010/2026) можно ознакомиться после его опубликования.