Истец обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность на молокозаводе в должности аппаратчика пастеризации и охлаждения молока.

Приказами работодателя истец дважды привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в использовании ювелирных украшений на рабочем месте.

Спустя непродолжительное время истец в нарушение Должностной инструкции аппаратчика пастеризации и охлаждения молока, Положения о гигиене персонала находилась на рабочем месте с ногтями, накрашенными лаком. От предоставления объяснений по факту совершенного проступка работник отказалась.

Истец уволена с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении исковых требований о восстановлении ее на работе, признав увольнение законным, поскольку истец в силу своих должностных обязанностей должна была соблюдать трудовую дисциплину, требования техники безопасности, производственную санитарию и биобезопасность.

Первый кассационный суд общей юрисдикции согласился с выводами судов.

Признаны несостоятельными доводы кассационной жалобы истца относительно отсутствия доказательств, свидетельствующих о негативном влиянии ювелирных украшений – обручального кольца на технологический процесс варки молока и иную хозяйственную деятельность, поскольку Положением о гигиене персонала, с которым истец ознакомлена, в целях обеспечения качества и безопасности выпускаемой продукции запрещено использовать в качестве аксессуаров и украшений ювелирные изделия, в том числе серьги, кольца при нахождении в производственных и складских помещениях.

После объявления истцу замечания за ношение обручального кольца, она не изменила свое отношение к выполнению трудовых обязанностей, продолжила их осуществлять с нарушением Положения о гигиене персонала, в то время как у работника, с учетом промежутка времени между взысканиями и увольнением, имелась возможность изменить свое отношение к исполнению своих трудовых обязанностей, что последней сделано не было.

Судебные решения оставлены без изменения.

Определение № 88-9504/2025